Российское трудовое законодательство предоставляет значительное число льгот женщинам, воспитывающих маленьких детей.
Одной из таких социальных гарантий является предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Для его получения необходимо подать работодателю соответствующее заявление.
Назначение
Унифицированной формы заявления о предоставлении перерыва в работе до 3 лет ребенка нет, поэтому пишется оно в произвольном виде аналогично иным заявительным бумагам, подаваемым работодателю.
На основании заявления руководитель организации издаёт приказ о предоставлении отпуска.
Утвержденный приказ будет подтверждать, что мать малолетнего имеет рабочее место, которое сохраняется за ней на весь период ухода за малышом до 3 лет.
Кроме того, заявление необходимо и бухгалтерии, которая производит начисление ежемесячного пособия до 1.5 лет.
Необходимые документы
Помимо заявления, по месту работы необходимо предоставить ряд дополнительных документов, подтверждающих право на предоставление данного отпуска.
Прежде всего, копия свидетельства о рождении ребенка с предъявлением оригинала. Заверять копию нигде не требуется.
Во-вторых, справка с места работы супруга о том, что он не находится в аналогичном отпуске и пособие ему не назначалось — скачать образец.
Справка предоставляется по свободной форме по месту труда супруга и заверяется подписью и печатью. Если мест работы несколько, то такая справка берется с каждого.
Никакие иные документы работодатель требовать не имеет право, так как законодательством этот перечень определен как исчерпывающий.
Кому и когда подавать?
Заявление на отпуск до трех лет предоставляется непосредственно по месту официального трудоустройства матери, или иного члена семьи, осуществляющего постоянный уход за ребенком.
По срокам подачи существует ошибочное мнение, что его надо подавать по достижению ребенком возраста полутора нет. Однако, трудовое законодательство рассматривает данный вид отпуска как единый период: с момента рождения и до трех лет.
Таким образом, законодатель предполагал, что мать новорожденного должна подать только одно заявление на отпуск по уходу сразу после рождения ребенка и после окончания больничного по беременности и родам.
На практике же складывается несколько иная ситуация – матери пишут заявление только на отпуск до полутора лет, а потом его продляют. Поэтому в реальности часто запрос на до трех лет подается по достижению ребенком полутора лет.
Важно! Заявление до 3 лет может быть подано в любой день трехлетнего периода ухода за малышом.
Дата подачи может быть:
- с момента рождения — для безработных;
- с даты окончания декрета — для работающих;
- с даты истечения 1.5 лет, если ранее было написано заявления на полтора года отпуска;
- с 1.5 до 3 лет, если мать ребенка временно выходит на работу и прерывает уход.
Как написать?
Заявление на отпуск до 3 лет ничем существенно не отличается от любого иного обращения, подаваемого работодателю.
В этом документе обязательно должна содержаться следующая информация:
- наименование компании и Ф.И.О. руководителя;
- реквизиты заявителя: Ф.И.О. и занимаемая должность – должность пишется на момент ухода в декрет;
- просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием его Ф.И.О. и даты рождения, а также сроков — до 3 лет, ниже представлен образец, как это правильно написать;
- необходимость назначения компенсационной выплаты в размере пятидесяти рублей в месяц. Здесь важно учитывать, что пособие по уходу работодатель выплатит в любом случае, даже если в обращении это не будет указано, а вот компенсация выплачивается только по запросу работника, поэтому если в заявлении о ней ничего не будет сказано, то такая выплата производиться не будет;
- перечень прилагаемых документов с указанием количества страниц в каждом из них;
- дата подачи;
- подпись заявителя.
Важно! Заявление по уходу до 3 лет желательно подавать в двух экземплярах с обязательной регистрацией в соответствующем журнале учета. Один экземпляр с отметкой о приеме должен остаться у работника, а второй – принят к работе кадровиками.
Кстати, после вынесения приказа о предоставлении отпуска до 3 лет, заявитель с ним обязательно должен быть ознакомлен, и по требованию его работодатель должен выдать копию.
Образец для скачивания
Ниже представлен образец заявления о предоставлении отпуска до 3 лет ребенка, которое написано с момента окончания декрета. Это примерная форма, которая может быть скорректирована в зависимости от потребностей заявителя и работодателя.
Возможно, в кадровой службе по месту работы имеются стандартные шаблоны для подобных бумаг, тогда можно воспользоваться имеющимся образцом.
Образец о предоставлении отдыха для ухода до 3 лет — скачать:
Отказать в приеме заявления, а равно и в предоставлении отпуска до 3 лет ребенка, работодатель не имеет право, так как он гарантирован законодательством. Как показывает практика, избежать споров с начальством, которые не всегда отличаются хорошими знаниями в области трудового права, можно, подав заранее запрос сразу после окончания декрета.
В любом случае, если мать или иной родственник ребенка, примет решение выйти на работу досрочно, то сделать это можно в любой момент так как закон не ограничивает возможность его прервать при необходимости.
