На любом производстве может произойти несчастный случай. На каком-то предприятии вероятность получения травмы более очевидна, а где-то она не очень невелика.
Но при этом в любой организации каждый специалист должен получить знания по охране труда, которые могут носить целевой характер.
Факт проведенного инструктажа фиксируется в журнале учета и регистрации.
Понятие
Целевой инструктаж по охране труда предназначается для обеспечения безопасности сотрудников в период осуществления различных разовых мероприятий.
Целевое обучение проводится не всегда, а лишь в ситуациях предусмотренных п. 8.10 ГОСТа 12.0.004-2015, когда:
- предстоящая разовая работа не связана с прямыми должностными обязанностями работника;
- существует повышенный уровень опасности мероприятия;
- ликвидируются последствия аварий, разного рода катастроф;
- производится негативное (опасное) воздействие на организм трудящихся.
Помимо вышеупомянутого, целевой инструктаж необходимо осуществлять при проведении массовых мероприятий (работы по погрузке и разгрузке товара, демонстрация, уборка территории, парад).
Для данного вида инструктирования ведется журнал, в котором осуществляется учет и регистрация информации о гражданах, прошедших обучающую программу и о сотрудниках, проводивших его.
В какой форме фиксируется проведение?
Унифицированная форма журнала А6 утверждена ГОСТом (12.0.004-2015). Ниже можно скачать образец типового бланка.
Порядок инструктирования
Целевой инструктаж проводится в следующем порядке:
руководителем издается приказ, где определяются обязанности по охране труда на определенного специалиста;- уполномоченный работник, когда возникают обстоятельства, осуществляет реализацию комплекса мероприятий по его проведению (подготовка программы);
- итоги проведенных действий фиксируются в журнале;
- сотрудники, показавшие плохие результаты, к выполнению обязанностей не допускаются (необходимо повторно провести мероприятие).
Данный инструктаж по охране труда осуществляется непосредственным начальником работ (цеха, бригады, группы строителей).
Иными словами, ответственным работником становится гражданин, легитимный на проведение учебы персонала на рабочих местах.
Тот же специалист осуществляет информирование специалистов, контроль за ходом выполнения задач, финальную приемку итогов проделанной работы.
Проведение целевого инструктирования необходимо реализовать заблаговременно до даты запланированной работы, которая предполагает обязательное обучение персонала.
Строгие сроки по проведению инструктирования законодательно не обозначены.
Главное условие — заблаговременное информирование трудящихся для проверки качества усвоенного материала, повтор обучения при необходимости.
После проведения целевого инструктажа требуется правильно внести данные в специальный журнал.
Заполнение и регистрация
Перед использованием журнала его необходимо прошить, пронумеровать и заверить автографом начальника предприятия или другого управомоченного на это действие сотрудника.
На титульном листе прописывается название юридического лица или ИП, наименование книги, дата начала ее открытия и дата окончания.
Следующие страницы журнала оформляются в виде таблицы. Наименование граф для заполнения:
дата внесения записи;- биографическая информация о гражданине, проходящего инструктаж;
- год рождения;
- должность, профессия трудящегося;
- причины инструктажа;
- ФИО обучающего специалиста.
В последних 2-х графах журнала учета проставляются 2 подписи (того, кто проводил инструктаж, и кто его слушал).
За хранение документа и его грамотное заполнение ответственным назначается сотрудник по охране труда или кадровый специалист.
Скачать бесплатно образец в ворде
Типовая форма журнала учета и регистрации целевого инструктажа по ОТ – скачать в ворде.
Программа
Проведение целевого инструктажа по охране труда осуществляется по специально утвержденной программе руководителем компании.
Она содержит не только аспекты, необходимые для ознакомления, но и план практических занятий, и тесты для осуществления финальной проверки полученных умений трудящимися.
Разовое обучение сотрудников завершается тестированием, которое проводит специалист, объясняющий нормы и требования поведения граждан в определенной ситуации.
Для учебы используются технические ресурсы или устные опросы.
Независимо от формы инструктажа, итоговой проверкой усвоенных сведений будет являться демонстрация практических навыков, их фиксация в специальном журнале.
Тема целевого обучения по охране труда зависит от определенной возникшей ситуации. Для разработки программ допускаются специалисты, обладающие хорошими знаниями и навыками в каждой отдельной ситуации, и подкрепленные законодательно.
Примерный список вопросов различается в зависимости от назначения требований к технике безопасности:
- перед началом работ — главные требования к спецодежде, обуви, правилами обращения с инвентарем, материалами и оборудованием, основные принципы действия рабочих машин, агрегатов;
- во время совершения работ — безопасные методы и техники работы, необходимые действия специалиста при возникновении внештатных ситуаций, схема передвижения (безопасного) на территории предприятия при осуществлении внеплановых мероприятий, порядок действий группы лиц;
- после совершения работ — хронология приостановления работы, отключение от питания основного оборудования, подготовка рабочего места трудящегося к завершению труда, снятие спецодежды и процесс, завершающий трудовую деятельность.
Точный перечень работ, которые необходимо проинструктировать составляется организатором обучения.
Специалистом самостоятельно определяется список исходя из специфики деятельности предприятия и действующих норм законодательства.
Выводы
Все работодатели обязаны вести журнал по проведенным инструктажам. Его наличие убережет от наложения штрафов, а также доказывает факт ознакомления работников с техникой безопасности на предприятии надлежащим образом.
