Работодатель отвечает за безопасность производственного процесса. Он обеспечивает не только условия труда по установленным законом нормам, но и обучает правилам безопасности всех трудящихся в компании лиц.
С этой целью разрабатываются программы проведения инструктажей. Они обеспечивают безопасность работы сотрудников.
В настоящей статье рассмотрим, что содержит программа для проведения целевого инструктажа, и как она утверждается.
Порядок проведения
Целевой инструктаж проводится с сотрудниками при совершении определенных действий:
- погрузочно-разгрузочные работы;
- уборка территорий;
- последствие аварий и стихийных действий;
- работы, по которым оформляется наряд-допуск;
- проведений экскурсии на предприятии.
Порядок разработки носит стандартный характер.
Различие заключается лишь в том, что акцент обучения должен делаться на определенные обстоятельства. Во всем остальном происходит все то же самое.
Непосредственный руководитель берет инструкции, акты и другие нормативные документы. Опираясь на них, он составляет перечень вопросов, которые будут освещаться в целевом обучении.
После полного составления программы руководитель несет ее на согласование с отделом охраны труда.
Факт проведения целевого инструктажа регистрируется в специальном учетном журнале — скачать образец.
Кем утверждается?
Составленная и согласованная с отделом охраны труда программа целевого инструктажа должна быть утверждена руководителем предприятия. Для этого издается специальный приказ по предприятию.
Специальной формы этого документа нет, но рекомендуется включить в приказ информацию:
название фирмы;
- наименование документа – «Приказ»;
- о чем документ;
- дата оформления и номер;
- в связи с чем издается приказ;
- непосредственное указание об утверждении программы и наложение обязательств о ее соблюдении;
- на кого возлагаются обязательства об ознакомлении с приказом;
- виза, подпись и расшифровка руководителя;
- обозначение приложения с программой.
Что должен содержать?
Целевые инструктажи проводятся при определенных обстоятельствах. Поэтому содержание программы напрямую зависит от них.
Однако в любом случае сотрудникам необходимо напомнить об основных правилах безопасности и безопасных методах выполнения возлагаемых на них обязанностей.
Если, к примеру, целевой инструктаж связан с ликвидацией после пожарных последствий, работники должны знать, как обходиться с не до конца погасшими предметами и очагами возгорания.
В программе необходимо подробно прописать правильные действия сотрудников и их поведение.
Такой документ составляется на основании:
- инструкции охраны труда по определенным видам работ;
- требований техники безопасности при аварийной ситуации;
- инструкций, исполнение которых допускается только по наряду-допуску;
- программ инструктажа для проведения массовых мероприятий;
- других законодательных норм охраны труда.
Что должен содержать проводимый ответственным лицом с персоналом целевой инструктаж по технике безопасности и охране труда?
Примерные вопросы, освещаемые в программах:
Информация об инвентаре. Обозначается перечень используемых работником инструментов и порядок их применения в форме инструкций. Места их хранения.
- Пояснение правил средств защиты (шлемов, щитков, обуви).
- Данные о безопасности места труда. Необходимость приостановления оборудования для перерыва.
- Обозначается порядок действий при чрезвычайных обстоятельствах. Практика показывает, что часто люди не понимают в какой момент ситуация становится чрезвычайной.
- Информация в форме схемы о безопасном движении по территории предприятия при аварийных ситуациях.
Типовой программы законом не предусмотрено. Работодатель самостоятельно включает необходимые вопросы в документ.
Главное, чтобы хорошо освещались проблемные места, из-за которых возникла необходимость проведения целевого инструктажа.
Если обстоятельства сложились так, что человек не понял до конца суть полученного обучения, допускать к работе его нельзя.
Полезное видео
Целевой инструктаж по охране труда, можно посмотреть в данном видео:
Выводы
Основные выводы:
- Целевые инструктажи подразумевают обучение при выполнении определенных действий.
- Программа утверждается работодателем в форме приказа или распоряжения. Составляет ее руководитель структурного подразделения, куда направляются люди.
- Содержание документа не оговорено законом, но есть основные пункты, которые рекомендуется включить: инвентарь и средства защиты, правила поведения при чрезвычайной ситуации, обозначение безопасного движения по территории.