Поскольку в Российском Законодательстве имеются нормы по безопасности сотрудников на предприятии, их должен соблюдать каждый руководитель и ответственные лица.
При этом важно понимать, что за их нарушение последует ответственность, степень которой напрямую зависит от грубости и повторяемости не соблюдений данных правил.
Виды наказания за несоблюдение норм правил техники безопасности в РФ — кратко
Предусмотрено 4 вида наказания за проблемы с правилами и требованиями по безопасности и охране труда: материальное взыскание, дисциплинарное, административное и уголовное наказание.
Уголовная мера чаще всего используется, когда по причине несоблюдения норм безопасного труда, на предприятии произошел случай или происшествие в результате погибли или сильно пострадали люди.
Наказываются виновные должностные лица, из-за которых и случилось происшествие. Также наказаны могут быть руководители и само юридическое лицо, если контролирующие органы выявили серьезные погрешности в области безопасности.
Административная (таблица штрафов)
Административная ответственность — наиболее часто используется. Для этого в Административном кодексе есть ст. 5.27.
Это основная статья, но при этом в законе прописаны отдельно виды ответственности за нарушения безопасности в различных видах 
производства.
Например, при работе с трактором или при строительстве высотных зданий.
На данный момент основным наказанием является штраф ответственных должностных лиц. Размер штрафа зависит от вида нарушения и лица, на которого он накладывается.
Какой штраф налагается на должных лиц, руководителя и организацию за несоблюдение правил техники безопасности:
| Вид нарушения | Штраф для должностных лиц | Для юридических лиц |
| Непроведение оценки условий труда, или имеются нарушения при проведении такой проверки. | 5-10 тысяч рублей | 60-80 тысяч. |
| Допуск работника без прохождения медкомиссии | 15-25 тысяч руб. | 110 – 130 тысяч рублей. |
| Допуск сотрудника без психиатрического обследования, если таковое требуется в данной работе. | 15-25 тысяч. | 110-130 тысяч рублей. |
| Разрешение работать без контроля знаний по охране и безопасности труда и без обучения соответствующим инструкциям. | 15-25 тысяч. | 110-130 тысяч. |
| Отсутствие средств индивидуальной защиты у работников, которые заняты на опасном и вредном производстве | 20-30 тысяч рублей. | 130-150 тысяч рублей. |
| Нарушения гостребований по нормам охраны труда | 2-5 тысяч рублей | 50-80 тыс. руб. |
| Повторное нарушение по любому из вышеперечисленных пунктов. | 30-40 тысяч. | 100-200 тысяч рублей. |
Любое повторное наказание всегда предусматривает более тяжелую степень ответственности, поэтому в интересах руководства компании и ответственных сотрудников быстрое исправление нарушений и качественное соблюдение предусмотренных правил по охране труда.
Уголовная
Уголовной ответственности по нарушениям норм безопасности и законов по охране труда на производстве подлежат именно физические лица, то есть люди, которые непосредственно виноваты в происшествии и систематическом нарушении.
В УК РФ зафиксировано несколько статей по несоблюдению правил безопасности труда.
Наибольшее наказание следует за смерть сотрудника, которая произошла вследствие нарушения правил и инструкций по безопасности определенными людьми.
В таком случае виноватые могут сесть в тюрьму на период до 5 лет.
К нарушениям Трудовых норм относится и необоснованный отказ в приеме на работу лиц, а также необоснованное увольнение во время беременности.
Что касается норм, которые нарушены в сфере охраны труда, то для уголовного наказания должны быть опасные последствия. К таким относятся несчастные случаи на производстве с тяжелыми увечьями, а также гибелью одного или нескольких человек.
Наказанием по УК РФ может быть: штраф до 400 тысяч рублей, обязательные работы до 240 часов, исправительные работы до 2-х лет, принудительные работы — до 1 года, при смерти человека срок принудительных работ увеличивается до 5 лет.
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарная ответственность налагается непосредственно руководителем в случае невыполнения и несоблюдения ответственными лицами, специалистами и работниками всех инструкций, которые отвечают правилам в области охраны труда.
В таком случае может быть три варианта ответственности:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Накладывать есть возможность только один из видов наказания за один проступок. При этом в обязательном порядке должна быть доказана вина сотрудника, который подвергается дисциплинарной ответственности.
Обязательно соблюдение сроков давности.
Если правонарушение выявлено через пару лет после того, как оно совершилось, то руководитель не имеет права наказать виновного.
Если имеется в договоре пункт о материальной ответственности должностного лица и данный договор подписан обеими сторонами, то при нарушении в сфере охраны труда, которое несет за собой материальные последствия, руководитель имеет право с провинившегося сотрудника взыскать необходимую сумму, но она не может превышать определённую часть месячного заработка.
Выплачивать виновный может не только ущерб компании, но и выплаты пострадавшим или компенсации их семьям.
Для руководителя предприятия
Руководители организации, как и прочие лица, могут нести в полной мере ответственность за нарушение правил по охране труда.
Кто именно виновен в несчастном случае на производстве, решает специально созданная комиссия, которая расследует несчастные случаи.
Все виды ответственности налагаются на руководителя, если доказано, что он знал и нарушениях и не препятствовал их устранению.
В том случае, если руководитель всего лишь должностное лицо по размерам штраф будет меньше, чем в том случае, если он хозяин предприятия и на него зарегистрировано юридическое лицо.
В таком случае размеры административных штрафов возрастают в разы.
Руководителям должно быть известно, что помимо штрафов и исправительных работ, есть такой вид административной ответственности, при которой контролирующие органы могут приостановить работу предприятия на срок вплоть до 90 суток, что однозначно скажется на многих показателях производства.
Наиболее часто встречаемые нарушения охраны труда, за которые может нести ответственность в том числе и руководитель:
- Допуск к работе сотрудников, которые не прошли инструктаж и обучение по технике безопасности.
- Работа на неисправном или на непроверенном оборудовании.
- Привлечение к работе сотрудников, которые по закону для них являются запрещенными.
- Нарушение требований по техническому использованию опасного оборудования.
- Отсутствие документации по контролю и соблюдению правил по охране труда.
Все эти нарушения могут быть выявлены контролирующими органами, после чего составляется соответствующий акт и следует ответственность, исходя из степени нарушения.
Полезное видео
О видах ответственности за нарушение требований охраны труда, рассказано в данном видео:
Выводы
Охрана труда обеспечивает безопасность всем сотрудникам при работе. Поэтому выполнение норм по охране труда является беспрекословным обязательством на любом предприятии, как для руководителей, так для ответственных работников.
При несоблюдении правил по безопасности и в результате происшествий могут пострадать люди и тогда должностные лица привлекаются не к штрафу, а к уголовной ответственности.
