Все работодатели, независимо от характера осуществляемой ими деятельности, должны придерживаться и соблюдать общие установленные требования.
Отдельное внимание при этом уделяется теме охране труда.
Сотрудникам женского пола в этом случае должны быть обеспечены особенные условия.
Особенности
Особенности охраны труда лиц женского пола устанавливаются действующим Законодательством РФ. Согласно нормативным актам такого характера, женщины не могут быть допущены к работам с вредными и опасными производственными условиями.
Исключением является деятельность, связанная с использованием труда физического типа и санитарного бытового обслуживания.
Также общими принципами норм охраны труда определен перечень профессий, по направлению которых не могут работать работницы женского пола. К примеру, в этот список входят такие должности, как слесарь, машинист бульдозера и плотник.
Если трудоустроенная женщина проживает в сельской местности, она не вправе выполнять свои должностные обязанности на предприятии, где присутствуют токсические вещества или различные ядовитые компоненты. Кроме этого, такие сотрудницы не могут водить трактор и грузовик.
Основными документами, устанавливающими требования в сфере охраны труда женщин, являются Постановления Правительства РФ №162 и №298/3-1.
В общих чертах, изучив соответствующие нормативные акты можно прийти к выводу — женщины не могут выполнять ту же работу, которую выполняют мужчины. Главное обоснование этого правила — разный уровень физической подготовки.
Задача работодателя в данном случае заключается в обеспечении сотрудникам женского пола комфортных производственных условий, при нахождении которых будет сохранена их репродуктивная функция.
Читайте также об охране труда:
Норма поднятия тяжести
Различные виды деятельности могут быть связаны с поднятием тяжестей. В этом случае также установлены их максимально допустимые границы.
Для женщин, опять же, предусмотрены отдельные требования.
Согласно действующим Постановлениям Правительства РФ, трудящиеся лица женского пола не должны разово поднимать тяжесть, вес которой превышает отметку в 15 кг.
Если подъем чередуется с другой работой, но не выполняется более чем 2 раза в час, максимальная норма веса поднятия тяжести не должна быть более 10 кг.
Если работа женщины связана с постоянным взаимодействием с тяжестью, норма не может быть более 7 кг.
Важно учесть, что в итоговую максимально допустимую для поднятия массу включается все, в том числе вес упаковки или любой другой тары. В расчет берется конечный вес тяжести.
Если при осуществлении своих должностных обязанностей сотрудница перемещает грузы путем использования специального оборудования, к примеру, тележек, величина прилагаемых усилий не должна быть более 10 кг.
В ситуации с мужчинами все обстоит иначе — при ведении трудовой деятельности работодатель вправе нагружать их значительно сильнее. К примеру, максимальный вес разово поднятой тяжести может достигать отметки в 50 кг.
Для беременных
164 статья ТК РФ устанавливает, что женщины, ожидающие рождение малыша, могут переведены на режим легкого труда.
Он подразумевает собой предоставление таким работницам следующих привилегий:
- отказ от работы в ночное время;
- отказ от отправки в командировку;
- отказ от выполнения сверхурочных работ.
Работодатель должен четко владеть информацией, касающейся данной темы. Важно учесть, что при желании женщина может обратиться к руководителю с целью получения разрешения для отправки в командировку и осуществления других действий, от которых освобождаются беременные.
В любом случае работодатель обязан ответить трудящейся отказом. В противном случае он нарушит нормы, установленные на законодательном уровне.
Также руководство компании, в которой трудится беременная девушка, должно обеспечить ее следующими условиями:
- снижение норм выработки;
- снижение норм обслуживания;
- перевод на другую должность (при необходимости);
- ограничение воздействия вредных факторов.
При этом работодатель должен обеспечить сотрудницу средним заработком. Данное правило регламентируется 254 статьей ТК РФ.
Для предоставления привилегий подобного характера женщина должна предоставить руководителю соответствующее медицинское заключение, полученное в государственном учреждении.
В документе, выданном специалистом сферы медицины, должен быть указан срок беременности, основание для перевода на другую должность и рекомендуемая деятельность.
Выделяют категории трудящихся женщин, которые при подтверждении беременности должны быть незамедлительно отстранены от прежней работы. К таковым относят сотрудниц, деятельность которых связана со следующими обстоятельствами:
- работа на отделениях лучевой терапии;
- работа в рентгеновских отделениях;
- работа на линейных сооружениях;
- работа в сфере животноводства и растениеводства.
В течение рабочей смены беременная не должна работать за компьютером более 3 часов.
Работодатель должен исключить взаимодействие женщины с радиоактивными элементами и источниками вредного излучения.
Процесс перевода беременной девушки на другую должность должен быть официально зарегистрирован. С этой целью работодатель издает приказ, который оформляется в соответствии с унифицированной формой Т-5. На его основании изменения вносятся в трудовое соглашение.
С детьми до 3-х лет
Независимо от организационно-правовой формы предприятия, его руководитель должен предоставить льготные условия труда трудящимся гражданам, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста. В частности это касается работающих матерей.
При составлении специального заявления такая категория сотрудниц вправе осуществлять свою трудовую деятельность дома, на условиях неполной ставки.
При этом за женщиной сохраняется право получения соответствующего пособия. Работница лишается материальной помощи такого вида в том случае, если работает на полной ставке.
Сотрудниц, имеющих детей, возраст которых не достиг 3-х лет, нельзя привлечь к работе вахтовым методом.
Если ребенок работницы находится на грудном вскармливании, она временно отстраняется от должности, в случае, если она предусматривает взаимодействие со следующими веществами:
- лакокрасочные материалы;
- опасные грузы;
- этилированный бензин;
- бромистый метил;
- асфальтобетонные смеси, в составе которых присутствует присутствуют активаторы и поверхностно-активные компоненты.
Как и в случае с беременными, женщины, имеющие малолетних детей, не могут привлекаться к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также к отправкам в командировки.
При этом есть существенное отличие — матеря могут работать в таких условиях, если предоставят работодателю письменное согласие.
Полезное видео
О работах, на которых ограничивается применение труда женщин, рассказано в данном видео:
Выводы
Представительницы слабого пола имеют право претендовать на предоставление особых производственных условий.
Получить привилегии могут работающие мамы детей до 3-х лет и беременные девушки.
Работодатель обязан уделить теме внимание охраны труда женщин отдельное внимание. Деятельность женщины не должна негативным образом влиять на ее репродуктивную функцию.
