Профессиональная деятельность трудящихся граждан может быть травмоопасной.
Для обеспечения должного уровня защиты сотрудников работодатель должен обеспечить его всеми социальными гарантиями.
Теме страхования от несчастных случаев при этом необходимо уделить отдельное внимание, потому как от этого вопроса зависит выплата компенсаций при наступлении подобных ситуаций.
Обязательное социальное
Выделяют несколько видов страхования работающих граждан. Среди них основным считается обязательное.
В соответствии с 212 статьей ТК РФ и ФЗ №125 определяется обязанность руководства предприятия страховать своих сотрудников.
Данные нормативные документы применяются по отношению к работникам, деятельность которых зарегистрирована на официальной основе. Тип организационно-правовой деятельности на эту обязанность никаким образом не влияет.
При обязательном социальном страховании работнику компенсируются увечья, полученные им как в результате возникновения аварийных ситуаций, так и при травмировании и других ухудшениях состояния здоровья.
В общих чертах защите подлежат материальные и социальные интересы трудящихся, возникшие вследствие:
- потери трудоспособности;
- болезни;
- гибели.
Субъектами данных отношений являются:
- страховщик — орган ФСС;
- страхователь — руководитель компании;
- застрахованное лицо — работник фирмы.
Полный и исчерпывающий перечень наступления страховых случаев должен отражаться в соответствующей документации.
Начисление страховых выплат не осуществляется в следующих ситуациях:
- ядерный/радиационный взрыв;
- нетрезвое состояние работника (нахождение в любом виде опьянения — алкогольном, наркотическом и токсическом);
- боевые действия;
- различные бунты, забастовки и войны;
- умышленное преступление;
- преднамеренное причинение вреда.
Определение размера взносов за работников
При обязательном страховании работодатель ежемесячно перечисляет в ФСС некоторую сумму, рассчитанную с учетом заработной платы сотрудников. Размер процентной ставки, используемой при расчете, определяется Законодательством.
На 2019 год установлена величина указанного показателя, которая равна 2.9%. Эта цифра не меняется уже несколько лет.
Важно учесть, что в данном вопросе отдельное внимание уделяется своеобразной базе предельного размера оплаты труда.
Ежегодно устанавливается определенная величина дохода, при превышении которой работодателем не отчисляется в ФСС денежная сумма, являющаяся страховым взносом.
В ситуации со страхованием от несчастных случаев ситуация выглядит немного иначе. Величина тарифной ставки при этом может варьироваться в пределах от 0.2 до 8.5%.
На процесс определения этого показателя влияет класс производственного риска.
В общей сложности таковых существует 32. Различные степени производственного травматизма устанавливаются на законодательном уровне.
При внесении страховых взносов такого характера не учитывается какая-либо база.
Следовательно, денежные суммы перечисляются на счет ФСС независимо от уровня заработной платы трудящихся.
Исключение — предприятия, функционирующие на бюджетной основе. В данном случае устанавливается первый класс профессионального риска.
Добровольное
Данная разновидность страхования трудоустроенных граждан является дополнительной мерой их защиты от наступления несчастных случаев. При страховании такого вида работодатель должен учитывать правила и нормы, которые устанавливаются 934 статьей ГК РФ.
Инициатор добровольного страхования — руководитель предприятия. Трудящийся граждан в этой ситуации является бенефициаром.
Это свидетельствует о том, что при наступления страхового случая ему или кому-либо из его родственников (в случае гибели работника) выплачивается определенная компенсационная сумма.
Условия добровольного типа страхования определяются сторонами, между которыми заключается соответствующий договор. Таковыми при этом являются работодатель (или ИП) и страховая компания коммерческого типа.
Взносы в эту фирму руководитель предприятия вносит самостоятельно из бюджета фирмы. Работник к выплатам не привлекается. Услуги страхового характера могут предоставляться как конкретному гражданину, так и группе трудящихся лиц.
При добровольном страховании перечень случаев, при наступлении которых сотрудник гарантировано получит компенсацию, значительно шире, чем при обязательном страховании.
Решение об установлении такой дополнительной меры защиты работников от несчастных случаев работодатель принимает самостоятельно. В большинстве случаев это делается для того чтобы увеличить степень доверия граждан к фирме, повысить ее престиж и проявить заботу к трудящимся.
Данный вид страхования имеет ряд преимуществ. Кроме того, что с зарплаты работников не удерживается сумма, предназначенная для перечисления в соответствующие фонды, путем ознакомления с договором сотрудник может получить информацию следующего характера:
- условия, необходимые для фиксации наступления страхового случая;
- технология внесения страховых взносов;
- порядок определения и выплаты компенсационных сумм;
- период страхования;
- другие моменты.
Страховые платежи за сотрудников
В ситуации с добровольным страхованием от производственных несчастных случаев технология определения размера соответствующих взносов, которые работодатель перечисляет на счет коммерческой страховой организации, определяется аналогичным образом, как и при обязательном страховании.
Тарифная ставка при этом может находиться в пределах от 0.1 до 10%.
На технологию определения ее конкретной величины влияют некоторые факторы:
- вид профессиональной деятельности трудящихся;
- количество застрахованных лиц;
- период страхования;
- частота наступления случаев, при которых гражданам выплачивается компенсация.
Добровольное страхование не обязательно должно основываться на выплате сотрудникам компенсаций. Работодатель может заключить договор с медицинской организацией.
При наступлении страхового случая работник может быть отправлен в эту клинику для прохождения обследования или лечения.
Полезное видео
Что входит в обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, рассказано в данном видео:
Выводы
Страхование от несчастных случаев — это вид страхования, предназначенный для возмещения вреда, полученного трудящимся гражданином при наступлении случая производственного травматизма.
Основными видами такого страхования является обязательное и добровольное.
Первый вариант устанавливается для всех работников, трудящихся на официальной основе. Второй — по желанию работодателю.
В основном такая гарантия предоставляется руководством фирмы для привлечения новых сотрудников, повышения престижа компании и увеличения степени доверия работников.
