Ситуация на рынке труда складывается так, что в качестве рабочей силы выбирают не только молодых сотрудников, но и людей пенсионного возраста.
Некоторые работники увольняется только при выходе на пенсию.
В связи с этим для кадровика существуют нюансы в оформлении.
За сколько дней по Трудовому кодексу нужно предупредить об уходе с работы по собственному желанию?
Если человек был официально принят на работу до пенсионного возраста, а уволиться решил после 55 для женщин или 60 лет для мужчин, Трудовой кодекс не предусматривает отработку в течение 2 недель.
Это значит, что работающий пенсионер не должен отрабатывать, может изъявить свое желание в письменном виде об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и не выйти на рабочее место со следующего дня.
Однако решив уйти на заслуженный отдых, пенсионер должен составить заявление с правильной формулировкой, а именно: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Обязан ли работник отрабатывать 2 недели?
Право уйти без 2-х недельной отработки зафиксировано в статье 80 ТК РФ. Но есть ситуации, в которых задержаться на работе придется ещё 14 дней:
- В заявлении на увольнение не указано «в связи с выходом на пенсию». Если пенсионер забыл написать такую формулировку, работодатель имеет право обязать его отрабатывать две недели. Однако исправить положение можно, подав новое заявление с правильной причиной.
Трудоустройство на новое место после реализации права на увольнение без отработки по причине выхода на пенсию. Когда пенсионер воспользовался возможностью уволиться с формулировкой выхода на пенсию, а потом устроился на новую работу или вернулся на прежнее место, он сможет уволиться по тем же правилам, что и обычный работник: с 14-дневной отработкой или договорившись с руководителем.- Неотгулянный отпуск более 14 дней. Если у пенсионера остались дни отпуска, которые остались неиспользованными, работодатель может включить их в трудовой стаж и зачесть в качестве отработки.
Как рассчитать срок?
При составлении заявления пенсионер указывает желаемую дату увольнения. Эта дата является последним рабочим днем работника.
Когда пенсионер увольняется без отработки, он может не выходить на работу на следующий день после указанного дня в заявлении.
Например: Иванов Иван Иванович достиг пенсионного возраста и решил уволиться из фирмы ООО «Ромашки». 5.11.2019 года он приносит в бухгалтерию или кадровый отдел заявление следующей формы:
«Прошу уволить меня с занимаемой должности 5 ноября 2019 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
В таком случае 5.11.2019 будет последним рабочим днем, этим же днем будет датирован приказ на увольнение. На следующий день, 6 ноября 2019 года сотрудник не обязан выходить на работу.
Если пенсионер по одной из указанных выше причин должен отработать 2 недели, то срок его отработки будет считаться со дня, следующего за указанным в заявлении.
Например: тот же самый Иванов, уже использовав право льготного ухода на пенсию, устроился и проработал некоторое время в фирме ООО «Лютики». 5 ноября 2019 года он пишет заявление по стандартной форме:
«Прошу уволить меня с занимаемой должности 18 ноября 2019 года по собственному желанию». При этом заявление датируется 05.11.2019.
Если договоренности между пенсионером и работодателем нет, то сотруднику, несмотря на его возраст, придется отработать 14 дней.
Отсчет отработки начнется с 6 ноября.
Таким образом, его последним рабочим днем будет 18 ноября 2019 года.
Эту дату и нужно вписать в текст заявления в качестве увольнительной.
Полезное видео
Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением, рассказано в данном видео:
Выводы
Работающий пенсионер имеет право на увольнение без отработки при правильно оформленных документах.
Не указав причину ухода, ему придется задержаться на рабочем месте еще 2 недели.
Также важно знать, что отработка считается по календарным дням и включает в себя праздничные дни, дни отпуска и больничного.
