При наличии объективных обстоятельств трудовое законодательство позволяет устанавливать на предприятии (в организации) ненормированный режим работы для отдельных сотрудников. Выполнение такими работниками своих трудовых обязанностей вне стандартного рабочего времени…
Трудовым законодательством на всех работодателей независимо от формы организации и собственности юридического лица возложено обязательство по ведению учета времени, в течении которого работник выполняет свои трудовые обязанности. Несмотря…
Законодатель предоставляет работодателям альтернативу стандартному 8-часовому режиму работы для сотрудников путем установления ненормированного рабочего дня. Представленный распорядок применятся лишь ку отдельному кругу лиц, перечень должностей которых в обязательном…
В случае появления необходимости работодатель при соблюдении определенных условий вправе привлечь сотрудников к работе по ненормированному дню. В трудовой документации дано четкое определение этого понятия. Согласно ТК РФ,…