По основному правилу трудоустройство оформляется подписанием трудового договора, срок действия которого не определен, а расторжение может быть спровоцировано определенными Трудовым кодексом причинами. Однако при отсутствии основного работника в…
Зачастую возникают ситуации, когда работодателя по каким-то причинам не устраивает соискатель, желающий устроиться на работу к нему в компанию. Трудовым законодательством РФ тема отказов в трудоустройстве четко регламентирована….
Законодатель не обязывает работодателей принимать работников на вакантные рабочие места в какие-либо установленные сроки. Соответствующее решение принимается исключительно работодателем на основании рационального распоряжения имущественным массивом предприятия и его…
Правом на труд наделяются все граждане РФ, включая лиц, которые не достигли возраста совершеннолетия. При соблюдении условий, закрепленных действующими нормативными правовыми актами России, работодатели всех форм собственности имеют…