Отпуск без сохранения заработной платы подразумевает собой дополнительное неоплачиваемое время отдыха. Воспользоваться этим периодом работник может только при согласии работодателя. Некоторым категориям граждан отгулы за свой счет предоставляются…
В жизни каждого трудоустроенного гражданина могут возникнуть обстоятельства, при которых у него появляется необходимость отсутствия на рабочем месте. Если ежегодный отпуск уже прошел, или, наоборот, его время еще…
Трудовое законодательство (ст.128 ТК РФ) напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в отпуск без сохранения зарплаты. Данная мера является сугубо добровольной. Однако это не исключает ситуаций, когда…
Отпуск без оплаты сотруднику – это одна из форм перерыва в работе, предусмотренная трудовым законодательством в ст.128 ТК РФ. Предоставление такого отдыха достаточно распространено и в определенных случаях…