За совершение дисциплинарных проступков работодатель может привлечь сотрудника к ответственности и назначить ему соответствующее взыскание. Самым строгим среди таковых принято считать увольнение. При расторжении трудового договора в этом случае…
Прогул
Как правильно уволить работника за отсутствие на работе – скачать образец приказа об увольнении за прогул
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо больше четырех часов во время рабочего дня или смены, либо на протяжении всего дня/смены. Прогул признается грубым…
Как правильно оформить прогул работника – пошаговый алгоритм оформления отсутствия на работе и образцы документов
В соответствии с действующим Трудовым Законодательством РФ, прогул — это неявка сотрудника на рабочее место без уважительной причины. Данное действие считается типичным примером дисциплинарного проступка, за совершение которого…
Мнение юриста: допускается ли уволить беременную женщину за прогулы без уважительной причины?
Законодательство стоит на защите прав будущих мам. Беременная сотрудница имеет много привилегий в трудовой сфере. Однако многие начинают злоупотреблять ими. Как быть работодателю, если беременная работница часто отсутствует…